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人力資源管理解決方案

戰略互聯,全員應用

Strategic.png戰略驅動-Strategic

以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量、核心人才隊伍及成本,引導員工能力與行爲匹配企業戰略和業務變革需求。

Service.png全員服務-Service

通過自助服務平台及移動端輕應用爲高官、直線經理人和員工傳遞各類人事信息,處理人事業務,洞察企業人才全貌。

Social.png社交協作-Social

通過溝通與協作平台,爲全員鏈接人、事、數據和管理,有效提升企業組織活力、團隊協作效率和員工情感凝聚力。

Supply.png及時供應-Supply

實現社交化招聘,徹底打通內外部推薦渠道,通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息,及時爲用人部門輸送合適人才。


金蝶s-HR主要業務場景

HR基礎應用解決方案 HR專業應用解決方案 角色解決方案
  1. s-HR組織管理

      通過組織架構搭建,形成以職位體系爲基礎的企業人力資源管理架構,同時爲企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。它支持可視化的組織、崗位拖拽式調整,滿足變動環境下的組織設立、拆分和合並,實現變動曆史的追溯和預期變動的模擬。並可基于價值鏈對企業崗位進行多維度的分類和分層管理,實現深入的人力洞察分析。

  2. s-HR人事管理

      爲企業提供員工生命周期信息動態管理,實現對不同類別職員的基礎信息管理、人事日常事務處理,並提供方便簡潔的關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自定義功能,爲其它業務模塊提供強大完整的員工基礎數據支持,並且它在向其它業務模塊提供數據的同時,亦會將各業務模塊發生變化的基礎信息反記錄到系統中。

  3. s-HR薪酬管理

      支持企業基于職位體系搭建薪酬體系,實現滿足多種發放規則的薪酬方案設置,支持薪酬核算發放的全過程管理,幫助薪酬專員高效精准的完成日常的薪酬核算管理業務,及時生成各類統計報表,並能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。同時薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業合理制定薪酬激勵方案,吸引、留住所需人才。

  4. s-HR報表查詢

      借助常用辦公軟件,滿足業務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具具有功能邏輯簡單、學習成本極低等特點,業務用戶一般在2-3小時內即可以完成一張報表;通過發布功能限定報表使用的用戶,滿足用戶對報表的權限控制需求;除了産品自身預置的報表外,用戶還可以通過導入和導出的方式,實現與金蝶s-HR其他客戶的報表共享,取長補短,互通有無。

  5. s-HR考勤假期管理

      滿足企業考勤管理需求,針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理,提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。通過考勤管理,記錄員工各種類型的考勤和休假情況,處理不同規則的考勤和休假事務,減輕考勤專員日常工作負荷,協助企業將考勤制度固化到考勤系統中,並讓員工、直線主管、考勤專員共同參與員工日常考勤管理中,提升員工滿意度。

  1. s-HR人力成本管控

      基于企業經營指標,以人力成本指標爲導向,從數量、質量視角構建人力成本管控體系。通過編制管理、成本預算管理實現人力成本項目體系的統一規範,並貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發放等核心業務流程中,嵌入動態成本及成本效益分析,達到事前、事中和事後的全過程控制。幫助企業合理制定人力布局、薪酬激勵方案、招聘方案,優化人力成本結構,降低無效人力成本,實現員工和企業的共贏。

  2. s-HR績效管理

      適用于不同行業、不同類型企業的績效管理實踐,提供強大的指標庫及多種考核工具,智能化考核流程。通過系統打通績效目標管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環節,建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機制。系統還能夠和薪酬核算系統自動結合,將個人、組織績效表現與薪酬結果挂鈎。

  3. s-HR招聘管理

      支持企業以公司的人力資源規劃爲基礎,以當前的人力資源配置狀況爲依據,制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發布、簡曆收集篩選、面試組織、入職管理于一身,借助移動互聯社交技術,幫助企業快速脫離招聘困境,讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效,並能降低招聘成本。同時幫助企業打造最佳人才和企業互動模式,保證企業在人才戰爭中優先勝出。

  4. s-HR培訓管理

      支持企業人才發展戰略,幫助企業構建科學、規範、全面的員工培養體系。系統涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能,貫穿培訓管理全過程。系統充分利用移動互聯網和社交技術,延伸拓展培訓空間和時間,提供各種線上教育模式和課程,方便員工隨時隨地參加培訓,及時獲得企業和崗位所要求掌握的各項知識和技能。

  1. 高層角色解決方案

      快速洞察職位設計合理性

      核心人才全生命周期管理

      人力簡報動態推送

      人力成本一目了然

      高管業務管理價值

  2. 直線經理人解決方案

      人事事務高效審批

      團隊成員動態管理

      隨時掌握團隊出勤

      直線經理人業務管理價值

  3. 員工角色解決方案

      便捷的考勤查詢和處理

      隨時隨地請休假

      職業發展生涯完整可見

      工資明細清晰明了

      重要人事訊息主動推送

      員工業務管理價值


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